NORISKO : de nombreuses opportunités de carrières pour 2009

NORISKO, groupe de 3500 personnes acteur majeur de la prévention des risques, offre de nombreuses opportunités de carrières pour 2009 et place la gestion des compétences au cœur de sa politique de Ressources Humaines. Pour répondre à la croissance du groupe, aussi bien en France qu’à l’international.

Même en temps de crise, les entreprises et les particuliers ont besoin de sécurité. Pour y répondre, NORISKO mobilise ses ressources et les étoffe. Malgré un contexte économique général morose, la société continue d’offrir de nombreuses opportunités de carrière pour l’année 2009 tant pour ses collaborateurs internes que pour des candidats externes.

Des compétences en développement
L’entreprise recherche de nouvelles compétences dans les domaines très porteurs que sont les énergies et l’environnement. Ainsi, pour développer ses activités en la matière (éolien, photovoltaïque, nucléaire notamment…), NORISKO recrute des profils spécifiques à haute valeur ajoutée et au fort potentiel de développement :
- des ingénieurs spécialisés énergétique
- des ingénieurs en sûreté nucléaire
- des ingénieurs QSE
- des consultants en sites et sols pollués
- des thermiciens spécialisés en économie d’énergie

NORISKO propose également des postes touchant ses métiers historiques de préventeur tels que des techniciens de contrôles et mesures, des coordonnateurs Sécurité protection de la santé (SPS), des ingénieurs en contrôle construction, des responsables de centre de profits etc. Confirmés et cadres sont les profils les plus recherchés, mais les candidatures de jeunes diplômés sont également étudiées avec attention.

L’accompagnement des collaborateurs : une priorité
Faciliter les évolutions de carrière et la mobilité géographique, analyser les souhaits des salariés… NORISKO a placé la gestion des compétences au cœur de sa politique de Ressources Humaines. Chaque collaborateur a la possibilité d’évoquer ses souhaits en matière d’évolution interne lors de différents entretiens réalisés au cours de sa deuxième années au sein de l’entreprise. Effectués auprès de sa hiérarchie aussi bien que des Ressources humaines, ils lui permettent d’obtenir une vision précise des opportunités qu’il pourrait saisir. De même, en consultant la bourse à l’emploi, plate-forme dédiée à la recherche d’emploi en interne, le collaborateur recherche les postes à pourvoir susceptibles de l’intéresser et de lui correspondre, se crée des alertes et postule en ligne. En 2008, près de 300 personnes ont ainsi évolué dans le groupe.

Développer l’employabilité de chacun
Chez NORISKO, évolution de carrière rime également avec élargissement des savoir-faire. Tel est l’enjeu de CAMPUS, son centre de formation interne. Ce dernier est notamment destinée à promouvoir les métiers et les valeurs de NORISKO (indépendance, innovation, proximité, performance) de façon homogène en direction des salariés (les formations sont consultables via le site Intranet) et de l’extérieur (université, écoles…). Les passerelles entre ces organismes de formation et l’entreprise ont permis la mise en place de diplômes professionnalisant offrant la possibilité aux collaborateurs d’évoluer professionnellement. Plus de 4,5% de la masse salariale de NORISKO est ainsi consacrée à la formation chaque année.

Des perspectives à l’international
Les candidats, en intégrant NORISKO, entrent dans un groupe dont les frontières ne cessent de s’étendre. Depuis le rachat de la société par DEKRA en 2005 et le coup d’accélérateur mis sur la politique de développement à l’international, des missions de courte ou de longue durée au sein des filiales étrangères peuvent être proposées, selon les opportunités. Ce sont plus de 200 missions à l’export qui ont été réalisées en 2008.

Autant d’atouts évidents pour les candidats compte tenu de la variété des métiers proposés par NORISKO, un groupe à taille humaine qui permet au collaborateur d’être le véritable acteur de son parcours professionnel.

Pour de plus amples informations sur les postes proposés et sur les métiers du groupe, les candidats peuvent consulter les offres d’emplois sur http://www.jesignenorisko.com/.